“劳动法规”是一个广义的概念，它指的是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。在我国，劳动法规主要由一系列相关的法律法规构成，以下是一些主要的劳动法规：

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 地位：是我国第一部全面调整劳动关系的综合性基本法律。
   • 主要内容：规定了劳动者的基本权利和义务，包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等；明确了劳动合同和集体合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容；对工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等方面作出了具体规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 地位：专门规范劳动合同制度的法律，是对《劳动法》中劳动合同部分内容的细化和补充。
   • 主要内容：详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的条件和程序；强调了用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；对劳务派遣和非全日制用工等特殊用工形式也作出了特别规定。

此外，还有一系列与劳动关系密切相关的法律法规，如：

• 工资福利类：如《关于工资总额组成的规定》、《职工带薪年休假条例》等，规定了工资的组成、支付以及劳动者的休假权益等。
• 劳动安全与卫生类：如《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等，旨在保障劳动者的生命安全和身体健康，预防职业病的发生。
• 特殊群体保护类：如《中华人民共和国妇女权益保障法》（涉及劳动权益部分）、《禁止使用童工规定》等，特别关注女职工、未成年工等特殊群体的劳动权益保护。

综上所述，“劳动法规”是一个包含众多法律法规的综合性概念，它涵盖了劳动关系的各个方面，为劳动者和用人单位提供了明确的法律指导和保障。如果您有具体的劳动法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律解答和建议。