当员工造成公司损失时，其需承担的责任及赔偿事宜需依据相关法律法规和公司的内部规章制度来具体确定。以下是对此问题的全面分析：
一、员工造成损失的责任承担
故意或重大过失：
- 员工因故意或重大过失导致公司损失的，公司有权要求其承担赔偿责任。赔偿范围通常包括直接经济损失，并可能涉及间接损失。
- 赔偿方式和金额可由双方协商确定，若协商不成，公司可通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
一般过失：
- 员工因一般过失造成损失的，通常无需承担赔偿责任，因其履职行为属于职务行为，后果一般由公司承担。
- 但公司可依据内部规章制度对员工进行相应处分，如警告、扣发奖金等。
二、赔偿依据与流程
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位有权向有故意或重大过失的工作人员追偿。
- 《中华人民共和国劳动法》第一百零二条及《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款也规定了员工因违反劳动合同或保密义务等给公司造成损失时需承担赔偿责任。
赔偿流程：
- 公司应首先收集证据，证明损失的存在、因果关系以及员工的过错。
- 与员工就赔偿事宜进行协商，确定赔偿方式和金额。
- 若协商不成，公司可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、赔偿标准与计算
- 赔偿标准需综合多方面因素考量，包括员工的过错程度、损失大小、工资收入等。
- 在确定赔偿金额时，会参考损失与员工行为的关联度、员工的过错程度以及公司的实际损失等。
- 赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
四、公司内部规章制度的重要性
- 公司应制定完善的内部规章制度，明确员工造成损失时的处理流程和赔偿标准。
- 规章制度应经过合法程序制定，并在员工入职时告知，以确保其合法性和有效性。
综上所述，员工造成公司损失时的责任承担和赔偿事宜需根据具体情况和法律法规来确定。公司应依法依规处理，确保自身行为的合法性和合规性，同时也应尊重员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。