同行业夫妻一个开公司一个在同行业上班，一般情况下并没有直接的法律影响，但可能涉及竞业禁止、商业秘密保护等特定法律问题。具体分析如下：

一. 竞业禁止

1. 法律规定：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款，要求劳动者在离职后的一定期限内不得从事与原用人单位有竞争关系的业务。
2. 分析：如果夫妻中的一方在公司中担任重要职务，掌握公司商业秘密或核心技术，而另一方在同行业其他公司上班，可能会触发竞业禁止的问题。此时，需要关注双方是否签订了竞业禁止协议，以及该协议的具体内容。

二. 商业秘密保护

1. 法律规定：《反不正当竞争法》等法律法规对商业秘密的保护有明确规定，任何人不得通过不正当手段获取、披露、使用或允许他人使用权利人的商业秘密。
2. 分析：夫妻之间虽然存在亲密关系，但并不意味着可以随意共享或泄露商业秘密。如果一方在公司中接触到商业秘密，而另一方在同行业工作，需要特别注意不要将商业秘密泄露给对方，以免引发法律纠纷。

三. 其他考虑因素

• 公司规章制度：公司内部可能制定有相关的规章制度，对员工的行为进行规范。夫妻在同行业工作的情况，可能涉及到这些规章制度的具体执行。
• 道德风险：即使法律上没有明确禁止，夫妻在同行业工作也可能引发道德上的争议，特别是当其中一方在公司中担任高管或关键岗位时。

我的观点：同行业夫妻一个开公司一个在同行业上班，并不直接违反法律规定。但双方需要特别注意竞业禁止和商业秘密保护等法律问题，确保自己的行为符合法律法规和公司规章制度的要求。同时，为了避免潜在的道德风险，建议双方在工作上保持适当的距离和独立性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。