关于“工资违章处理扣工资，工资表上怎么写”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：工资表上应明确列出因违章处理而扣除的工资数额，并注明扣除原因。

具体来说，工资表在制作时，应遵循清晰、准确的原则，确保员工能够明确了解自己的工资构成及扣除情况。对于因违章处理而扣除的工资，建议在工资表中单独设立一栏，如“违章扣款”或“违纪扣款”，并详细注明扣款的具体数额。

同时，在扣款原因方面，应简洁明了地说明违章的具体内容，如“迟到扣款”、“旷工扣款”等，以便员工能够清楚了解自己因何原因被扣款。这样做不仅有助于维护员工的知情权，也能在一定程度上减少因工资问题而引发的劳动争议。

此外，还应注意以下几点：

1. 确保扣款的合法性：在扣除员工工资前，应确保扣款行为符合相关法律法规及公司规章制度的规定，避免因违法扣款而引发法律纠纷。
2. 与员工进行沟通：在扣款前，建议与员工进行沟通，明确告知其违章行为及扣款情况，以便员工能够及时了解并改正自己的错误。
3. 保留相关证据：为防止因扣款问题而引发的争议，建议公司保留相关证据，如员工的违章记录、扣款通知等，以便在必要时进行查证。

总之，在处理工资违章扣款问题时，应遵循合法、公正、透明的原则，确保员工的合法权益得到保障。如有其他相关法律问题，欢迎随时向我咨询。