机关事业单位没有年度考核表，退休时也可以算连续工龄。具体分析如下：

一. 连续工龄的计算依据

• 连续工龄通常是根据个人的档案记载来确定的，这包括了个人在机关事业单位的工作经历、入职时间、离职时间等。
• 年度考核表虽然是评价个人工作表现的一种方式，但它并不是计算连续工龄的唯一依据。

二. 没有年度考核表的影响

• 没有年度考核表，并不会直接影响连续工龄的计算。因为连续工龄的计算主要依赖于个人的档案记载，而不是单一的考核表。
• 如果个人的档案中能够清晰记载其在机关事业单位的工作经历，且没有其他中断工龄的情况，那么即使没有年度考核表，也可以确认其连续工龄。

三. 相关法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
• 虽然该条例并未直接提及年度考核表与连续工龄的关系，但强调了工龄的计算是基于工作时间和档案记载，而非单一的考核表。

四. 实际操作建议

• 对于即将退休的机关事业单位人员，建议提前查阅个人档案，确保档案中完整记载了个人的工作经历。
• 如发现档案中有遗漏或不清楚的地方，应及时与单位人事部门沟通，进行补充或更正。

我建议，您无需过于担心没有年度考核表会影响退休时的连续工龄计算。只要您的个人档案中能够清晰记载您在机关事业单位的工作经历，且没有其他中断工龄的情况，您的连续工龄就可以得到确认。如有进一步需要，您可以继续咨询我。