《劳动合同法》第42条的具体规定是：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

详细解读：

这条规定主要是为了保护一些特定群体劳动者的合法权益，限制用人单位在特定情况下单方面解除劳动合同。具体来说：

• 对于从事接触职业病危害作业的劳动者，如果未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同，以确保劳动者的健康权益得到保障。
• 如果劳动者在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位同样不得解除劳动合同，这是用人单位对劳动者因工作原因受到伤害应承担的责任。
• 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，也需要得到用人单位的保护，不得在此期间解除劳动合同，以确保劳动者有足够的时间进行治疗和恢复。
• 女职工在孕期、产期、哺乳期这一特殊生理时期，也需要特别的保护和照顾，用人单位不得在此期间解除劳动合同，以保障女职工的生育权益和身心健康。
• 对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，由于其对单位有长期贡献，且面临再就业困难，用人单位也不得随意解除劳动合同。
• 最后，法律还规定了兜底条款，以适应社会发展和不同情况的需要，确保在其他法律、行政法规规定的特殊情形下，用人单位也不得解除劳动合同。

如果用人单位违反了这一规定，单方面解除了与劳动者的劳动合同，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益，包括但不限于向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求恢复劳动关系、支付经济补偿等。