员工在试用期有犯罪前科，公司以此为由辞退员工，是否需要赔偿，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 试用期的特殊性：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程。在此期间，用人单位有权根据劳动者的表现及自身需求，决定是否继续聘用。

2. 犯罪前科的影响：

   • 犯罪前科可能被视为劳动者的一种不良记录，但并非所有犯罪前科都会导致劳动者被辞退。关键在于该前科是否与劳动者的工作岗位、工作职责或公司规章制度存在直接关联。

3. 辞退的合法性：

   • 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了“有犯罪前科者不予录用”或类似条款，且该规定不违反法律法规，则公司可以此为由合法辞退员工，通常无需赔偿。
   • 若公司规章制度或劳动合同中无此类规定，或规定本身违反法律法规（如歧视性条款），则公司不能以犯罪前科为由单方面辞退员工，否则可能构成违法解除劳动关系，需要承担相应的赔偿责任。

4. 赔偿责任的确定：

   • 如公司违法辞退员工，赔偿责任通常包括经济补偿金、赔偿金等，具体数额根据员工在公司的工作年限、工资水平、辞退原因等因素综合确定。

5. 建议与提醒：

   • 对于用人单位而言，建议在招聘时明确告知应聘者关于犯罪前科的录用政策，并在劳动合同或规章制度中予以明确。
   • 对于劳动者而言，若因犯罪前科被辞退且认为不合法，应及时咨询专业律师，了解自己的权益并寻求法律救济。

综上所述，员工在试用期有犯罪前科被辞退是否需要赔偿，取决于公司规章制度、劳动合同的具体内容以及辞退的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。