关于《劳动合同法》中员工申请劳动仲裁请假的相关规定，实际上，《劳动合同法》本身并没有直接对员工申请劳动仲裁期间的请假问题作出明确规定。但我们可以从以下几个方面来理解和解答这个问题：

1. 劳动仲裁的性质：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序，员工因劳动争议（如工资、福利、解除劳动关系等）向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，是其合法权益的保障途径。

2. 请假与劳动仲裁的关系：

   • 员工因准备或参与劳动仲裁而需要请假时，应视具体情况而定。若劳动仲裁涉及的工作时间内的活动（如出庭、调解等），且这些活动无法调整至非工作时间进行，员工有权向用人单位请假。
   • 用人单位应理解并支持员工依法维护自己的合法权益，不得因员工申请劳动仲裁而对其采取不利措施，如拒绝请假、扣发工资等。

3. 请假的处理：

   • 员工应提前向用人单位说明请假的原因、时间和期限，并提供相关的劳动仲裁材料作为证明。
   • 用人单位应根据实际情况，合理安排员工的工作和请假，确保员工能够依法参与劳动仲裁活动。

4. 法律保障：

   • 虽然《劳动合同法》未直接规定劳动仲裁请假问题，但《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规为员工提供了参与劳动仲裁的法律保障。
   • 若用人单位因员工申请劳动仲裁而侵犯其合法权益，员工可以向劳动监察部门投诉或依法提起诉讼。

综上所述，虽然《劳动合同法》未直接规定员工申请劳动仲裁期间的请假问题，但员工因劳动仲裁而需要请假时，应依法向用人单位说明情况并提供相关证明，用人单位应予以支持并合理安排。若遇纠纷，建议双方协商解决，或咨询当地劳动监察部门或专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。