劳务二次分包在法律上通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国民法典》第七百九十一条第三款：明确禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位，同时也禁止分包单位将其承包的工程再分包。这一条款明确规定了工程分包的限制条件，即分包行为必须合法合规，且不得再次分包。
- 《中华人民共和国建筑法》第二十九条：规定建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位，但除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。同时，施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。该条款进一步强调了分包行为的合法性和限制性。
- 《保障农民工工资支付条例》第三十六条：从保护农民工工资支付的角度出发，对违法分包行为进行了规制，规定建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。
二、劳务二次分包的不合法性分析
- 违反法律禁止性规定：根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国建筑法》的相关规定，禁止分包单位将其承包的工程再分包。因此，劳务二次分包行为直接违反了法律的禁止性规定。
- 增加管理难度和风险：劳务二次分包可能导致工程管理难度的增加，因为涉及多个分包层级，容易出现责任不清、协调困难等问题。同时，也可能增加工程质量、安全等方面的风险。
- 损害农民工权益：劳务二次分包往往伴随着层层转包、克扣农民工工资等违法行为，严重损害了农民工的合法权益。
三、实际案例与后果
在实际案例中，因劳务二次分包导致的纠纷屡见不鲜。例如，在某些工程项目中，由于存在劳务二次分包行为，当发生工伤事故或质量问题时，各方之间容易相互推诿责任，导致农民工难以获得及时有效的赔偿。此外，劳务二次分包还可能引发工程款纠纷、质量问题等一系列法律风险和经济损失。
综上所述，劳务二次分包在法律上通常是不合法的，且可能带来诸多不良后果。因此，建议各方在签订和履行合同时，应严格遵守相关法律法规，避免劳务二次分包行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。