试用期身体不舒服时，员工完全有权请假。

一. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。这一法律原则确保了所有劳动者，包括试用期员工，在身体不适时均有权请假。

二. 请假流程与注意事项

1. 申请流程：员工应按照企业的规章制度进行请假，通常包括向直接上级或人事部门提出请假申请，并明确说明请假原因和预计时间。
2. 证明材料：为确保请假的合理性，建议员工提供医院出具的诊断证明、病历或其他相关医疗文件作为佐证。
3. 遵守规章制度：请假时，员工应遵守用人单位的规章制度，不得滥用请假权利。

三. 请假与试用期考核的关系

试用期是用人单位与员工相互了解的重要阶段，主要考察员工的工作能力和态度。请假是因身体健康原因导致的暂时离岗，与工作表现无直接关联。因此，用人单位在进行试用期考核时，应综合考虑员工的整体表现，避免仅因请假就做出不利于其转正的决定。

四. 病假期间的工资待遇

如员工请的是病假，且符合相关法律法规的规定，用人单位有义务支付病假期间的相应薪资待遇。具体标准可能因地区差异和用人单位的内部规定而有所不同，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。

我建议，试用期员工在身体不舒服时应及时请假，并遵循企业的请假管理制度。同时，用人单位也应依法保障员工的请假权利和病假期间的薪资待遇，共同营造和谐、健康的劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。