就业合同类型主要分为劳务合同和劳动合同两种。以下是对这两种合同类型的详细分析：

一. 劳务合同

1. 定义与特点：劳务合同是基于平等双方为完成某项工作而形成的契约。它对提供劳务者和雇主没有特别的要求，双方只是进行劳动报酬和工作任务的交换，没有更多的社会属性或管理属性。
2. 实例：比如，一个独立的咨询师与一个公司签订为期三个月的咨询项目合同，这通常就是劳务合同。咨询师完成咨询任务后，公司支付约定的报酬，双方关系即结束。

二. 劳动合同

1. 定义与特点：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它具有人身依附性、组织管理性和经济的从属性等特点。劳动合同对身份主体、工作内容、地点和时间都有明确要求，并且用人单位除了支付工资外，还需承担一定的社会责任，如为员工缴纳法定的社会保险和提供一定的工作防护条件等。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第十六条：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”
3. 实例：一个员工与一家公司签订为期一年的全职工作合同，这就是典型的劳动合同。员工需要遵守公司的规章制度，完成工作任务，而公司则需要支付工资、缴纳社保，并提供必要的工作条件。

综上所述，就业合同类型主要分为劳务合同和劳动合同两种，它们在定义、特点、法律要求以及实际运用中都存在明显的区别。我建议在签订就业合同时，务必明确合同类型，并仔细阅读合同条款，以确保自己的权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。