工伤赔偿法条规定主要集中在《工伤保险条例》中。以下是对工伤赔偿相关法条规定的全面梳理：

一、工伤认定

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在下列情形下应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

此外，第十五条还规定了视同工伤的情形，包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等。

二、劳动能力鉴定

《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

三、工伤赔偿范围及标准

工伤赔偿涵盖多个方面，具体项目及支付主体如下：

由工伤保险基金支付的项目：

• 治疗工伤的医疗费用和康复费用（符合规定标准）；
• 住院伙食补助费；
• 到统筹地区以外就医的交通食宿费；
• 安装配置伤残辅助器具所需费用；
• 生活护理费（根据生活自理障碍等级按月支付）；
• 一次性伤残补助金（根据伤残等级确定，一级至十级伤残均有明确标准）；
• 一至四级伤残职工的伤残津贴（按月领取）；
• 终止或解除劳动合同时，应支付的一次性医疗补助金（具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定）；
• 因工死亡职工的遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

由用人单位支付的项目：

• 治疗工伤期间的工资福利（停工留薪期内原工资福利待遇不变）；
• 五级、六级伤残职工的伤残津贴（按月领取，难以安排工作时支付）；
• 终止或解除劳动合同时，应支付的一次性伤残就业补助金（具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定）。

四、工伤赔偿程序

1. 工伤认定：由用人单位或职工及其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。
3. 享受工伤保险待遇：根据伤残等级和鉴定结果，按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。

五、单位责任与争议处理

• 用人单位未参加工伤保险的，需承担相应法律责任，包括补缴工伤保险费、支付滞纳金和罚款，以及按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
• 工伤职工与用人单位就工伤赔偿发生争议时，可先通过协商、调解等方式解决；协商、调解不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

综上所述，工伤赔偿法条规定了工伤的认定、劳动能力鉴定、赔偿范围及标准、赔偿程序以及单位责任与争议处理等多个方面，旨在全面保障因工作原因受伤或患职业病的职工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步咨询，请直接向我提问。