劳动仲裁确实受地区限制。具体分析如下：

1. 地域管辖原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议主要由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定明确了劳动仲裁的地域管辖原则，即劳动仲裁有地区限制。

2. 特别管辖情形：

   • 若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这是考虑到劳动合同履行地与劳动者的工作和生活联系更为紧密，便于劳动者参加仲裁活动。

3. 具体地点的确定：

   • 劳动合同履行地通常指劳动者实际工作场所地。若存在多个劳动合同履行地，由最先受理的仲裁委员会管辖。
   • 用人单位所在地指用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地。若注册登记地与实际经营地不一致，实际经营地也可视为用人单位所在地。

我建议，在申请劳动仲裁时，应首先确定正确的管辖地点，即劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，以确保仲裁申请的合法性和有效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。