事业单位人员判缓刑一般不能保留工作。具体分析如下：

1. 法规依据：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，会给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，特别指出“被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分”。虽然缓刑并未实际执行有期徒刑，但法律上仍视为被判处有期徒刑，因此通常会被开除公职。

2. 实际情况：

   • 事业单位作为公职单位，对员工的纪律要求较为严格。判缓刑通常意味着员工存在违法行为，这与事业单位的职业道德和纪律要求相悖，因此单位往往会依据相关规定开除该员工。

3. 特殊情形：

   • 尽管一般情况下不能保留工作，但也可能存在特殊情形。例如，如果单位有特别的规定或者政策，或者员工在缓刑期间表现特别好，有可能获得单位的特殊考虑。但这种情形较为罕见，且需具体根据单位的规定和政策来判断。

综上所述，事业单位人员判缓刑后，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》及一般实际情况，通常不能保留工作。如有特殊情形或疑问，建议直接咨询所在单位的人事部门或相关法律专业人士。