在填写解除劳动合同证明的原因时，需要确保所填写的内容真实、准确，并符合法律法规的规定。以下是我根据相关法律法规和实务经验，为你提供的填写指南：

一、结论前置

解除劳动合同证明的原因应基于实际解除情况，如实填写，并确保与法律法规相符。具体填写时，需根据解除劳动合同的实际情况，选择对应的法律条款或事实依据。

二、填写要点

（一）用人单位解除

1. 协商一致：如果双方协商一致解除劳动合同，应填写“经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）”。

2. 劳动者过失：

   • 如“在试用期间被证明不符合录用条件”，需具体说明不符合的录用条件；
   • 如“严重违反用人单位的规章制度”，应明确违反的具体规章制度和事实情况；
   • 其他如“严重失职，营私舞弊”等，也应详细阐述失职、舞弊的行为及后果。

3. 用人单位自身原因或客观情况变化：

   • 如“企业破产重整”，需提供相关法院裁定文件；
   • 如“生产经营困难”，应详述经营困难的具体表现；
   • 其他如“企业转产、技术革新”等，也应记录相关情况和变更劳动合同后仍需裁减人员的原因。

（二）劳动者解除

1. 个人原因：如因家庭原因、个人职业发展等，应简要说明具体情况，确保理由合理真实。

2. 用人单位过错：

   • 如“未提供劳动保护或条件”，应指出具体缺乏的保护措施或条件；
   • 如“未及时足额支付劳动报酬”，需明确拖欠或未足额支付的时间段和金额；
   • 其他如“未依法缴纳社会保险费”等，也应写明未缴纳的险种和时间段。

（三）其他情况

• 如因“其它原因解除/终止劳动合同（关系）”，应具体说明其他原因，并确保该原因真实、合法。

三、注意事项

1. 确保真实性：所填写的原因必须真实、准确，不得虚构或夸大事实。

2. 符合法律法规：填写的原因应符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，避免违法解除导致的法律纠纷。

3. 保留证据：无论何种原因解除劳动合同，都应保留好相关证据材料，以备不时之需。

四、实例参考

假设双方协商一致解除劳动合同，解除劳动合同证明书上的原因可以填写为：“经双方当事人协商一致，依据《劳动合同法》第三十六条的规定，解除劳动合同（关系）。”

总之，在填写解除劳动合同证明的原因时，务必谨慎、准确，确保所填写的内容真实、合法，并符合法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。