单位给出解除劳动合同通知书后几天又往回要，该行为通常不具有法律效力。下面我为你详细解释：
解除劳动合同通知书的法律效力：一旦单位向员工发出解除劳动合同通知书，且该通知书符合法律规定的要件（如明确解除理由、解除时间等），则自通知书送达员工之日起，劳动合同即告解除。此时，该通知书即产生法律效力，单位不能随意撤销或变更。
单位往回要通知书的性质：如果单位在发出解除劳动合同通知书后几天又往回要，这实际上是一种试图撤销或变更已生效法律行为的行为。在大多数情况下，这种撤回或变更是不被法律所允许的，因为解除劳动合同通知书一旦发出并送达，就产生了相应的法律后果。
员工的应对方式：面对单位往回要解除劳动合同通知书的情况，员工应首先明确自己的权益。如果认为单位的撤回行为侵犯了自己的合法权益，可以与单位进行沟通协商，或者通过法律途径维护自己的权益。例如，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
特殊情况的处理：当然，也存在一些特殊情况，如单位在发出解除劳动合同通知书后发现存在误解或错误，且该误解或错误对劳动合同的解除产生了实质性影响。在这种情况下，单位可能会尝试与员工协商撤销或变更解除劳动合同通知书。但这种情况需要双方协商一致，并且需要符合相关法律法规的规定。
综上所述，单位给出解除劳动合同通知书后几天又往回要，通常不具有法律效力。员工应明确自己的权益，并根据具体情况采取相应的应对措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。