针对您提出的“员工在厂里面做了好几年了，现在67岁该怎么办”的问题，这里有几个可能的方向和相应的建议：

1. 关于退休年龄与继续工作：

   • 结论：首先，需要明确该员工是否已经达到了法定退休年龄。在我国，男性法定退休年龄一般是60岁，女性则可能是50岁或55岁（视具体情况而定）。若该员工已经超过法定退休年龄，但仍然在工厂工作，应关注其劳动关系的合法性及工厂是否为其提供了适当的劳动保护。
   • 建议：若员工希望继续工作，建议与工厂协商，确保劳动关系的合法性，并关注劳动安全、健康保障等方面的问题。同时，也可以考虑签订劳务合同，以明确双方的权利和义务。

2. 关于退休待遇与养老金：

   • 结论：若员工已经达到退休年龄，应关注其退休待遇和养老金的领取问题。
   • 建议：咨询当地社保部门或工厂的人力资源部门，了解员工退休后的待遇和养老金领取流程。确保员工能够享受到应有的退休福利。

3. 关于劳动权益保护：

   • 结论：无论员工是否达到退休年龄，其劳动权益都应得到保护。
   • 建议：若员工在工厂工作过程中遇到任何劳动权益受损的情况，如工资拖欠、工作环境恶劣等，都可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。

4. 关于职业规划与转型：

   • 结论：若员工考虑退休或转型，应提前规划。
   • 建议：可以根据员工的兴趣、技能和经验，为其提供职业规划建议。例如，可以考虑从事与原有工作经验相关的咨询、培训等工作，或者探索新的兴趣爱好并发展为副业。

综上所述，对于67岁仍在工厂工作的员工，应综合考虑其退休年龄、退休待遇、劳动权益保护以及职业规划与转型等多个方面。如有具体法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。