针对您在工厂上班锁骨骨折了工厂应赔偿多少的问题，赔偿金额并不是固定的，而是需要根据您的具体情况以及相关的法律规定来确定。以下是我根据您的情况和相关法律知识给出的详细解答：

1. 工伤认定：

   • 首先，您需要确认您的受伤是否属于工伤。在工厂上班期间因工作原因受到的伤害，一般应认定为工伤。
   • 工伤认定由社会保险行政部门负责，您或您的单位应在事故发生后及时申请。

2. 赔偿项目：

   • 医疗费：按实际花费计算，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用。
   • 住院伙食补助费：一般每天30到50元，具体根据当地规定执行。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
   • 护理费：生活不能自理的，按统筹地区上年职工月平均工资的一定比例计算。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资等。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省级政府规定。

3. 赔偿计算：

   • 赔偿金额的具体计算需要依据您的伤残等级、工资水平、治疗费用等实际情况来确定。
   • 建议您在申请工伤认定和劳动能力鉴定后，根据鉴定结果和当地的相关规定来计算具体的赔偿金额。

4. 法律建议：

   • 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿金额的重要依据。
   • 保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工资条、工伤认定决定书等。
   • 如果与单位就赔偿问题产生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼来维护您的合法权益。

综上所述，工厂应赔偿的金额需要根据您的具体情况和法律规定来确定。建议您及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并咨询当地的社会保险行政部门或专业律师以获取更准确的赔偿信息。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。