根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每月的加班时长不得超过三十六小时。这一规定是为了保障劳动者的休息权益和身体健康。

具体来说，用人单位由于生产经营需要，在与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。在特殊情况下，如确需延长工作时间，且在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过三小时。然而，无论如何，每月的累计加班时长都不得超过三十六小时。

此外，对于加班的薪酬计算也有明确规定：

1. 如果是在日标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。
2. 如果是在休息日工作的，用人单位应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，则按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
3. 如果是在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

劳动者在加班时，应了解自己的权益，确保加班时长不超过法定限制，并依法获得应有的加班薪酬。如果用人单位违反相关规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。