公司破产时，工伤员工的赔偿权利依法受到保护，其赔偿请求属于职工债权，享有优先受偿权。赔偿项目与计算方式严格依据《工伤保险条例》及相关法律法规确定，不因企业破产而改变。以下是详细的赔偿项目及注意事项：

1. 赔偿顺序与原则：

   • 工伤员工的赔偿费用在企业破产清算中享有优先受偿权，优先于普通债权得到清偿。
   • 赔偿金额和标准依据《工伤保险条例》等法律法规确定。

2. 赔偿项目与计算方式：

   • 医疗待遇：包括治疗工伤所需费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通、食宿费用等，符合规定的从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
   • 伤残待遇：
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资。
     • 伤残津贴：因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。
     • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付，具体标准由地方政府规定。
   • 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

3. 区分公司是否缴纳工伤保险：

   • 已缴纳工伤保险：大部分工伤待遇由工伤保险基金承担，不受公司破产影响；部分由公司承担的费用，在公司破产程序中作为职工债权清偿。
   • 未缴纳工伤保险：所有应由工伤保险基金支付的费用改由公司承担，并在公司破产时作为职工债权进行清偿。

4. 赔偿流程：

   • 确认工伤认定与劳动能力鉴定：完成工伤认定程序并获得工伤认定决定书，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
   • 申报债权：在公司破产清算期间，向破产管理人或清算组提交赔偿申请，并提供相关证明材料。
   • 参与分配：根据破产财产的数额，按照法定清偿顺序和比例获得赔偿款。

5. 注意事项：

   • 保存证据：妥善保存所有与工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿相关的证据材料。
   • 及时申报：关注公司破产程序，确保在债权申报期限内向管理人申报工伤赔偿债权。
   • 参与债权人会议：作为债权人有权参加债权人会议，对破产财产的分配方案等重大事项发表意见。

综上所述，公司破产并不影响工伤员工的赔偿权利。只要符合相关法律法规的规定，工伤员工依然能够获得全面且优先的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。