关于“劳务外包和合同制员工工资”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置
劳务外包和合同制员工的工资在决定机制、支付主体以及福利待遇等方面存在显著差异。合同制员工的工资由用人单位直接确定并支付，享有较全面的福利待遇；而劳务外包员工的工资则由劳务派遣单位与用人单位协商确定，并由劳务派遣单位支付，福利待遇可能相对较少。
劳务外包与合同制员工工资的具体区别
决定机制：
- 合同制员工：工资由用人单位依据自身工资体系、员工岗位、绩效等综合确定。
- 劳务外包员工：工资由劳务派遣单位与用人单位协商，再根据派遣协议确定，通常需参考用人单位相同岗位劳动报酬水平。
支付主体：
- 合同制员工：工资由与其签订劳动合同的用人单位直接发放。
- 劳务外包员工：虽然工资按工作量和工作成果计算，但由劳务派遣单位发放，用人单位将工资支付给派遣单位，再由其转付给派遣员工。
福利待遇：
- 合同制员工：除基本工资外，还可能有奖金、津贴、补贴等，且享有单位的福利体系，如带薪年假、节日福利等。
- 劳务外包员工：福利一般由派遣单位提供，相对用人单位合同制员工可能会少。尽管法律要求同工同酬，但在一些单位，派遣员工与合同制员工同工不同酬的情况仍存在。
劳务外包员工工资待遇标准的其他考虑因素
- 法律法规层面：劳务外包员工的工资不得低于当地规定的最低工资标准，且应遵循同工同酬原则。
- 市场行情层面：不同行业和地区的劳务外包员工工资水平存在差异，受行业特点、地区经济发展水平等因素影响。
- 企业规定层面：企业会根据劳务外包员工的工作岗位、贡献大小等进行岗位价值评估，从而确定相应的工资等级。同时，绩效考核也会影响工资收入。
- 合同约定层面：劳务外包合同中应明确规定工资的构成、支付方式和时间，以确保双方权益。
法律建议
- 对于劳务外包员工而言，应了解自己的工资构成和支付方式，并确保自己的工资不低于当地最低工资标准。
- 如发现用人单位存在同工不同酬等违法行为，应及时向相关部门投诉，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，确保劳务外包员工的工资待遇符合法律要求，避免引发劳动纠纷。
综上所述，劳务外包和合同制员工的工资在多个方面存在显著差异。作为劳动者或用人单位，应了解这些差异，并依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。