关于退休返聘人员的国家规定，我可以从以下几个方面为您详细解答：
一、退休返聘人员的法律定位
退休返聘，即离退休人员的再次聘用。根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。因此，退休人员已不具备劳动关系主体资格，其与用人单位的关系属于劳务关系而非劳动关系。这一法律定位直接影响社保缴纳义务及福利待遇。
二、社保缴纳规定
基本养老保险与医疗保险：
- 已办理退休手续并领取养老金的人员无需重复缴纳养老保险。
- 部分地区允许退休人员以灵活就业人员身份自愿续缴职工医保，但费用由个人承担，单位无强制缴纳义务。
工伤保险：
- 因退休返聘人员无法参加工伤保险，建议用人单位通过购买商业保险（如雇主责任险、团体意外险）来转移风险。
其他险种：
- 生育保险、失业保险因劳动关系终止而自动失效，单位无需缴纳。
三、福利待遇规定
劳动报酬：
- 退休返聘人员的劳动报酬通常由双方协商确定，可按时、按日、按月或按项目完成进度支付。
- 报酬标准通常高于退休人员原工资，但具体数额需双方协商。
工作时间与休假：
- 工作时间可协商，如弹性工作制。
- 不强制要求年假，但可通过协议约定带薪病假等福利。
其他补贴与福利：
- 如交通/餐补、节日福利等，可按在职员工标准的一定比例发放或双方协商确定。
四、签订协议的注意事项
明确条款：
- 书面约定工作内容、报酬、医疗责任、解约条件等，确保双方权益。
健康保障：
- 要求单位购买雇主责任险或意外伤害险，以覆盖工作期间可能发生的意外风险。
税务处理：
- 退休返聘人员的劳务报酬需申报个人所得税，单位有代扣代缴义务。
五、争议解决机制
- 若退休返聘人员与用人单位发生争议，应首先通过友好协商解决。
- 协商未果时，可向人民法院提起民事诉讼（不适用劳动仲裁）。
综上所述，退休返聘人员的国家规定主要涉及法律定位、社保缴纳、福利待遇、签订协议及争议解决等方面。在实际操作中，建议双方充分沟通并签订详细协议，以明确各自的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。