关于“合同期原则上不超过1年的情形”，这通常并不是由某一统一法律规定直接明确指出的，而是可能根据具体的合同类型、行业规定或双方当事人的约定来确定。不过，我可以从几个常见的角度来为你解析这一问题：

1. 特定合同类型的规定：

   • 某些特定类型的合同，如某些临时性、季节性或项目性的劳务合同，可能由于其性质或项目的周期性，合同期会原则上设定为不超过1年。例如，某些短期项目合作、临时用工等情形。

2. 行业惯例或规定：

   • 在某些行业中，可能存在行业惯例或规定，使得某类合同的期限通常不超过1年。这可能与行业的特殊性、市场需求、项目周期等因素有关。

3. 双方当事人的约定：

   • 合同是双方当事人意思表示一致的产物。因此，如果双方当事人在协商过程中达成一致，同意将合同期限设定为不超过1年，那么这也是合同期原则上不超过1年的情形之一。

4. 法律法规的间接影响：

   • 虽然没有直接规定合同期原则上不超过1年的法律法规，但某些法律法规可能对合同期限产生间接影响。例如，劳动法中关于试用期、固定期限劳动合同等的规定，可能在一定程度上影响合同期限的设定。

综上所述，合同期原则上不超过1年的情形可能涉及多种因素，包括合同类型、行业规定、双方当事人约定以及法律法规的间接影响等。在具体操作中，应根据实际情况进行综合考虑和判断。如果你有更具体的合同问题或需要进一步的法律建议，请随时向我提问。