关于您提出的“合同上工资分为计时工资和各类补贴，那3倍工资怎么算”的问题，首先我们需要明确，3倍工资通常指的是在特定情况下（如法定节假日加班）员工应获得的加班费计算标准。以下是对此问题的详细解答：

1. 3倍工资的计算基数：

   • 在计算3倍工资时，首先要确定的是计算基数，即员工的“正常工作时间工资”。这通常包括计时工资，但不一定包括所有类型的补贴。具体哪些补贴应计入计算基数，需根据当地劳动法规及企业规定来确定。
   • 一般来说，如果补贴是固定且定期发放的，且与企业的经营效益、员工工作表现等无直接关联，那么这些补贴可能会被计入正常工作时间工资，从而作为3倍工资的计算基数。

2. 3倍工资的计算方法：

   • 一旦确定了计算基数，3倍工资的计算就相对简单了。只需将计算基数乘以3即可得到应支付的加班费。
   • 例如，如果员工的正常工作时间工资为每月5000元，且该工资已被确定为3倍工资的计算基数，那么在法定节假日加班时，员工应获得的加班费就是5000元×3=15000元（此处为简化计算，实际支付时可能还需考虑月薪天数、加班时长等因素）。

3. 注意事项：

   • 不同地区的劳动法规可能有所不同，因此在计算3倍工资时，务必参考当地的具体规定。
   • 企业内部可能也有关于加班费计算的特殊规定，这些规定应与当地劳动法规相一致，并在员工入职时明确告知。
   • 如果对3倍工资的计算存在疑问或争议，建议及时与企业的人力资源部门沟通，或咨询当地劳动监察部门。

综上所述，3倍工资的计算需基于员工的正常工作时间工资，并考虑当地劳动法规及企业规定。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。