签了两年期限的违约金协议，但未签劳动合同，提前离职通常不需要支付违约金。下面我为你详细分析这一结论：

1. 劳动者自主择业权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主择业的权利。在没有签订正式劳动合同的情况下，劳动者提前离职通常不构成违约，因此无需支付违约金。

2. 违约金的适用情形：

   • 违约金通常适用于特定情况，如违反服务期约定或竞业限制约定。服务期约定是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训后，双方约定的服务期限。若劳动者在此期限内离职，可能需要支付违约金。
   • 竞业限制约定是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在离职后的一定期限内不得从事与原单位业务竞争的工作。若劳动者违反此约定，也需支付违约金。

3. 你的情况分析：

   • 你提到没有签订正式劳动合同，只签了两年期限的违约金协议。在这种情况下，由于没有正式的劳动关系约束，提前离职通常不会触发违约金的支付。
   • 除非你能证明用人单位为你提供了专项培训并约定了服务期，或者你违反了竞业限制约定，否则你无需支付违约金。

4. 建议与注意事项：

   • 尽管在大多数情况下你无需支付违约金，但离职时仍应遵守法定程序，如提前通知用人单位、办理离职交接手续等。
   • 如果你对离职后的法律义务有任何疑问，或担心用人单位可能会提出不合理的赔偿要求，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

综上所述，签了两年期限的违约金协议但未签劳动合同的情况下，提前离职通常不需要支付违约金。然而，具体情况还需根据你的实际经历和相关证据来判断。如有需要，请随时向我咨询。