当您面临老板想要降低您工资的情况时，可以采取以下步骤来合理、有效地应对：

一、明确降薪的合法性

首先，需要明确的是，劳动合同是双方自愿、平等协商后签订的，其中约定的工资是员工的重要权益。老板单方面降低工资，属于变更劳动合同内容的行为，必须经员工同意，否则构成违约。

二、与老板协商

1. 沟通了解原因：与老板进行坦诚沟通，了解降薪的具体原因，看是否存在误解或公司面临的特殊困难。这有助于双方建立信任，也可能找到双方都能接受的解决方案。

2. 指出违法性：在沟通过程中，明确指出老板单方面降薪是违法的，要求恢复原工资待遇。同时，保留好沟通记录，如谈话录音、聊天记录等，作为后续维权的证据。

三、寻求法律途径

如果与老板的协商无果，您可以通过以下法律途径来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，包括擅自降薪。您可以向当地劳动监察部门提交投诉申请，并提供相关证据材料。

2. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板拒绝改正，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，需要准备好劳动合同、工资记录、降薪通知等证据材料。如果仲裁结果对您有利，老板需要支付克扣的工资，并可能承担相应的经济补偿。

3. 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果仍然不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。这是维护自己合法权益的最后一道防线。

四、注意事项

1. 保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静和理智至关重要。避免与老板发生不必要的争执或冲突，以免影响后续维权。

2. 收集证据：在整个过程中，务必注意收集并保留好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等。这些证据将是您维权的有力支持。

3. 了解法律：在采取行动之前，建议咨询专业律师或法律机构，了解相关法律法规和维权程序，以确保自己的行动合法有效。

总之，面对老板想要降低工资的情况，您应该明确自己的权益和法律地位，通过协商和法律途径来维护自己的合法权益。同时，保持冷静和理智，避免不必要的争执和冲突。