实习期间没有休息时间是否违法，需根据具体情况判断。
首先，我们要明确“实习期间”和“休息时间”的定义。实习期间通常指的是学生在校期间，到相关单位进行实践学习的时间段。而休息时间，则是指劳动者在工作过程中，为恢复体力、脑力而享有的休息和休假的权利。
接下来，我们分析实习期间休息时间的法律规定：
如果实习生与实习单位签订的是实习协议：这种情况下，实习生并不被视为正式的劳动者，因此不完全受《劳动法》关于工作时间和休息休假规定的保护。但实习协议中应明确实习时间、休息休假等条款，实习单位应按照协议约定为实习生提供必要的休息时间。如果实习单位违反了实习协议的约定，实习生可以依据协议内容维权。
如果实习生与实习单位签订的是劳动合同：此时，实习生被视为正式的劳动者，应享受《劳动法》规定的全部权利，包括工作时间、休息休假、劳动报酬等。如果实习单位（即用人单位）未按照法律规定为劳动者提供休息时间，则构成违法，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，实习期间没有休息时间是否违法，主要取决于实习生与实习单位之间的法律关系以及具体的协议或合同约定。如果实习单位未按照约定或法律规定为实习生提供休息时间，实习生可以根据实际情况采取相应的法律措施维权。
因此，建议实习生在实习前与实习单位明确实习时间、休息休假等条款，并签订书面协议或合同，以保障自己的合法权益。如果遇到实习单位违反约定或法律规定的情况，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。