企业不可以仅因员工患有抑郁症就将其辞退。具体能否辞退，需根据员工的实际情况和公司的处理方式来判定：

1. 若员工能正常履职：员工虽然患有抑郁症，但仍能正常履行工作职责，未对工作造成明显不利影响，公司不能随意辞退。根据《劳动合同法》规定，用人单位不能仅以员工患病为由解除劳动合同，否则构成违法解除，需向员工支付赔偿金。

2. 若员工无法胜任工作：员工因抑郁症无法胜任工作，公司也不能立即辞退。公司应先为员工安排调岗或进行培训。经过调岗或培训后，员工仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

3. 若员工严重违纪：如果员工患抑郁症后严重违反公司的规章制度，且公司的规章制度内容合法、程序合法，并已向员工公示，同时符合公司依法制定的可解除劳动合同的条件，公司可以辞退员工，且无需支付经济补偿。

综上所述，企业在处理患有抑郁症的员工时，应充分考虑员工的实际情况和公司的法定责任，遵循相关法律法规的规定，确保处理方式的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。