职场霸凌在一定条件下是可以走民事侵权诉讼的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 职场霸凌的定义与表现形式：

   • 职场霸凌通常指的是在工作场所中，一方通过言语、行为、态度等方式对另一方进行持续性的恶意攻击、侮辱、排挤或威胁，导致受害者心理、情感或身体上的伤害。
   • 其表现形式多样，包括但不限于言语攻击（如辱骂、嘲笑、贬低）、行为排挤（如故意孤立、排斥、不给予合作机会）、威胁恐吓（以暴力或不利后果相威胁）以及性骚扰等。

2. 法律依据：

   • 《中华人民共和国民法典》侵权责任编规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等人格权，以及基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。职场霸凌若侵犯了这些人格权，受害者可以依法追究责任。
   • 若职场霸凌行为导致受害者身体伤害或精神损害，如长期的言语侮辱、排挤等造成抑郁、焦虑等精神疾病，受害者可以依据民法典的相关规定，向法院提起民事诉讼，要求霸凌者承担医疗费、误工费、精神损害赔偿等责任。

3. 起诉条件与流程：

   • 受害者需收集并保留相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言、视听资料等，以证明霸凌行为的存在及造成的损害。
   • 霸凌行为需达到一定的严重程度，如造成受害者明显的精神损害、名誉受损或经济损失等。
   • 起诉流程通常包括向用人单位投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤。若对劳动仲裁结果不满意或用人单位拒不履行仲裁裁决，受害者可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项与建议：

   • 及时保留证据是维权的关键，受害者应尽可能多地收集和保留与霸凌行为相关的证据。
   • 在处理职场霸凌问题时，建议咨询专业的律师，以获取更具体的法律建议和帮助。作为专业律师，我擅长处理工伤赔偿、刑事辩护以及离婚等领域的法律问题，如有需要，您可以随时向我咨询。
   • 职场霸凌可能对受害者的心理健康造成严重影响，因此受害者应及时寻求心理咨询和支持，以缓解压力和恢复自信。

综上所述，职场霸凌在一定条件下是可以走民事侵权诉讼的。受害者应根据自身情况选择合适的维权途径，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。