单位给员工开了解除劳动合同后，对单位会产生多方面的影响。以下是对这些影响的详细分析：

1. 经济层面：

   • 经济补偿金：若单位解除劳动合同不符合法定情形或程序，可能需要向员工支付经济补偿金，甚至赔偿金。根据《劳动合同法》，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。违法解除的，则需支付二倍的经济补偿作为赔偿金。
   • 招聘与培训成本：解除劳动合同后，单位可能需要重新招聘员工，这将产生招聘渠道费用、招聘人员时间成本及新员工培训成本。

2. 法律层面：

   • 潜在法律纠纷：若解除劳动合同过程中存在违法行为，单位可能面临劳动仲裁或诉讼，导致时间、精力和资金成本的增加。
   • 行政处罚：违法解除劳动合同还可能引发劳动监察部门的检查，一旦发现问题，单位将面临责令改正、罚款等行政处罚。

3. 人力资源层面：

   • 员工稳定性与士气：不合理或大规模的解雇会破坏员工对单位的信任和归属感，降低工作积极性和团队凝聚力，甚至引发内部恐慌和不安。
   • 人才流失：优秀员工的离职会导致人才流失，进而影响单位的竞争力和长期发展。

4. 声誉层面：

   • 内外部声誉损害：解雇行为若处理不当，会在单位内部和外部造成不良声誉，影响团队合作氛围、市场形象及合作伙伴关系。

5. 业务层面：

   • 业务连续性中断：关键岗位员工的突然离职可能打断业务流程，影响项目推进和业务正常开展。
   • 知识和经验流失：长期在职员工离职意味着专业知识和经验的流失，新员工需要时间积累，过渡期间可能影响工作质量和效率。

综上所述，单位在解除劳动合同时应谨慎处理，确保合法合规，并最大限度降低对单位的负面影响。建议单位在解除劳动合同前，与员工进行充分沟通和协商，妥善处理经济补偿和社保、档案等相关事宜；同时，加强人力资源管理，优化人才配置，以降低解雇带来的不利影响，并确保业务的持续稳定发展。