发生工伤后老板要找自己谈话，这通常是一个关于工伤赔偿和后续处理的重要环节。以下是我为你提供的一些建议，帮助你更好地应对这次谈话：

一、明确工伤认定是关键

首先，你要明确工伤认定是获得赔偿的前提。因此，在谈话之前，确保你已经或正在向社会保险行政部门申请工伤认定，并提供了劳动关系证明、医疗诊断证明等必要材料。一旦认定为工伤，你就有权要求老板承担相应的赔偿责任。

二、了解赔偿项目和标准

在谈话中，老板可能会提到赔偿问题。因此，你需要提前了解工伤赔偿的项目和标准，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。这样，你就能在谈话中更准确地表达自己的诉求，并据理力争。

三、保持冷静，理性协商

与老板谈话时，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为或言辞，这可能会对你的赔偿事宜产生不利影响。相反，你应该清晰、有条理地表达自己的诉求和理由，并尝试与老板进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。

四、准备应对拒绝赔偿的情况

如果老板拒绝合理赔偿，你不要妥协。你可以按照以下步骤来应对：

1. 申请调解：先向劳动争议调解组织申请调解，尝试通过调解来解决纠纷。
2. 申请仲裁：如果调解不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委会根据事实和法律来做出裁决，要求老板承担赔偿责任。
3. 提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。

五、注意保留证据和凭证

在整个过程中，你要注意保留好所有与工伤相关的证据和凭证，如劳动合同、医疗诊断证明、费用票据等。这些证据和凭证将是你主张权益的重要依据。

总之，发生工伤后老板要找自己谈话，你要明确工伤认定是关键，了解赔偿项目和标准，保持冷静理性协商，并准备应对拒绝赔偿的情况。同时，注意保留好所有相关证据和凭证。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。