一般情况下，员工自己主动辞职，公司无需支付赔偿或经济补偿金。但存在一些特殊情形，员工主动辞职也可以获得经济补偿。下面我为您详细解释：

1. 通常情况下无需赔偿：

   • 依据《劳动合同法》的规定，员工主动辞职是劳动者基于自身意愿的行为，用人单位无需支付经济补偿金。

2. 特殊情形下可获得经济补偿：

   • 若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，导致员工被迫主动辞职，用人单位应当支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 举例说明：

   • 假设某员工因公司长期未按时发放工资而主动辞职，该员工在公司工作了三年，那么他可以要求公司支付三个月工资作为经济补偿金。

4. 建议与提醒：

   • 员工在主动辞职前，应仔细考虑公司是否存在违法违规行为，并留存好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。
   • 若确实存在公司过错导致员工辞职的情形，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，员工自己主动辞职是否需要赔偿或经济补偿金，取决于用人单位是否存在违法违规行为。若用人单位无过错，员工主动辞职则无需赔偿；若用人单位存在过错，员工则有权要求经济补偿。