关于公司员工打架的处罚方式，这是一个涉及公司管理、法律法规以及员工权益的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、即时处理与安全保障

1. 及时制止：一旦发现员工打架，公司应立即采取措施制止冲突，确保现场人员的安全。
2. 送医救治：如有员工受伤，应迅速将受伤者送往医院救治，确保受伤员工的健康得到及时关注。

二、公司内部处理

1. 调查了解：公司应展开详细调查，了解打架的原因、经过以及涉及的员工。

2. 依据规章制度处理：

   • 查看公司规章制度，若明确规定打架属于严重违纪行为，可按制度进行相应处罚，如警告、记过、罚款、降职、解除劳动合同等。
   • 处理时要遵循正当程序，保障员工的申辩等权利。

3. 调解与协商：

   • 若打架行为未造成严重后果，公司可尝试组织双方进行调解，促使双方达成和解协议。
   • 调解内容可能包括互相赔礼道歉、赔偿对方合理损失等。

三、法律责任与后续处理

1. 轻微伤害：

   • 若打架造成轻微伤害，公司可组织双方协商赔偿事宜。
   • 若协商不成，受害人可向法院提起民事诉讼要求赔偿。

2. 涉及刑事责任：

   • 若打架导致一方轻伤及以上后果，可能涉及刑事责任。此时，公司应及时报警，并配合司法机关调查处理。
   • 根据《治安管理处罚法》，殴打他人或故意伤害他人身体的，可能面临拘留和罚款等处罚。
   • 若构成故意伤害罪，必须依法追究刑事责任，移送公安机关按程序处理。

四、受害者权益保护

1. 及时就医并保留证据：受害者应及时就医，并保留好相关医疗证据，以便后续索赔。
2. 向公司反映：受害者应立即向公司反映情况，公司有责任进行调查处理。
3. 报警与索赔：受害者可选择报警，并依据民事侵权责任要求加害者承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。

五、公司管理与预防

1. 制定规章制度：公司应制定明确的规章制度，对打架行为进行规范，并明确处罚措施。
2. 加强员工教育：公司应加强对员工的教育和培训，提高员工的法律意识和职业素养。
3. 关注员工关系：公司应关注员工之间的关系，及时发现并化解潜在的矛盾。

综上所述，公司员工打架的处罚方式需要综合考虑公司内部管理、法律法规以及员工权益等多个方面。公司应制定明确的规章制度，加强员工教育和管理，确保工作场所的和谐与安全。同时，在处理打架事件时，应遵循正当程序，保障员工的合法权益。