员工工伤在退休前是能提出仲裁申请的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因工伤待遇等发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这一规定并未将退休作为申请仲裁的限制条件。

2. 工伤认定与仲裁时效：

   • 工伤认定是劳动者享受工伤待遇的前提。在工伤发生后，劳动者应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 对于仲裁时效，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，只要劳动者在退休前知道或应当知道自己的工伤权益受到侵害，且未超过仲裁时效，就可以提出仲裁申请。

3. 退休对工伤赔偿的影响：

   • 退休本身并不影响劳动者已经发生的工伤及其应享受的工伤待遇。即使劳动者在退休前提出了工伤认定和仲裁申请，并在退休后获得了工伤认定和赔偿决定，其仍然有权根据赔偿决定获得相应的工伤赔偿。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在工伤发生后，应尽快咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和申请流程。
   • 在准备仲裁申请材料时，应尽可能收集与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动合同等。
   • 如遇到用人单位不配合或拒绝赔偿的情况，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，员工工伤在退休前是能提出仲裁申请的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。