关于员工如果造成公司损失如何赔偿的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：员工给公司造成损失，其赔偿方式需依据具体情况确定，主要考量因素包括劳动合同中的约定、员工的过错程度以及损失的性质等。

1. 劳动合同中有约定的情况：

   • 若劳动合同中有关于员工赔偿损失的约定，且该约定不违反法律法规，应按照合同约定执行。员工需承担与其过错程度相适应的赔偿责任。

2. 劳动合同中未约定的情况：

   • 若员工故意造成公司损失，如故意泄露公司商业机密导致公司遭受重大经济损失，员工应全额赔偿。
   • 若员工存在重大过失，如财务人员因疏忽大意导致公司资金被骗，需综合考虑其工作岗位、职责、专业能力等因素确定赔偿比例，员工承担部分赔偿责任。

3. 赔偿范围与方式：

   • 赔偿一般以直接经济损失为限，不包括间接损失。
   • 赔偿方式可由员工一次性支付，也可从工资中按月扣除。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

4. 法律程序与争议解决：

   • 公司在要求员工赔偿前，需充分举证证明损失及与员工行为的因果关系。
   • 若员工对赔偿有异议，双方可通过协商或劳动仲裁等方式解决争议。

综上所述，员工给公司造成损失的赔偿方式需根据具体情况灵活处理，既要考虑员工的过错程度，也要确保赔偿方式的合法性与合理性。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请随时向我咨询。