工伤假算出勤这一问题的核心在于理解工伤假的法律性质和待遇规定。以下是基于《工伤保险条例》及相关法律规定的详细解答：

结论前置

工伤休假期间虽然员工未实际到岗工作，不算作出勤，但员工享有与原工资福利待遇相同的权利。

法律分析

1. 工伤假的性质：

   • 工伤假是因工作原因受到伤害的员工依法享受的假期，具有法定性和被动性。
   • 此期间，员工因伤无法履行工作职责，但并非出于主观意愿缺勤。

2. 出勤的定义：

   • 出勤通常指员工在规定的工作时间内到达工作场所并履行工作职责的行为。

3. 工伤假与出勤的关系：

   • 从实际出勤的角度来看，工伤休假期间员工并未到岗工作，因此不被视作出勤。
   • 但从法律待遇上，工伤休假期间员工享有与原工资福利待遇相同的权利，这是为了保障工伤职工的合法权益。

4. 工伤假期间的待遇规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长期限不得超过12个月。

举例说明

假设某员工因工作原因受伤，需要暂停工作接受医疗，此时该员工进入工伤假期。虽然该员工未实际到岗工作，但根据《工伤保险条例》的规定，他仍然享有与原工资福利待遇相同的权利，即单位需要按月支付其原工资。

法律建议

对于工伤职工来说，了解工伤假的性质和待遇规定至关重要。在工伤休假期间，虽然未实际出勤，但仍有权享受与原工资福利待遇相同的权利。如果单位未按规定支付工伤假期间的工资，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，工伤休假期间虽然不算作出勤，但职工享有与原工资福利待遇相同的权利。这是法律对工伤职工的权益保障，也是单位应尽的法律义务。