首先，如果药店在你辞职后不给工资，你完全有权要求支付你应得的薪资。以下是我建议的沟通步骤和注意事项：
保持冷静和礼貌：在与药店负责人或人力资源部门沟通时，保持冷静和礼貌是非常重要的。情绪化的交流往往不利于问题的解决。
明确表达诉求：清晰、直接地表达你的诉求，即要求支付你应得的工资。可以提供你的工作记录、薪资条或任何相关证据来支持你的诉求。
了解法律法规：在沟通前，建议了解一下相关的劳动法律法规，特别是关于工资支付的规定。这样，你可以更有底气地提出你的要求，并指出药店的行为可能违反的法律条款。
尝试协商解决：首先尝试与药店进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。可以提出分期支付、一次性支付或其他合理的建议。
记录沟通过程：在沟通过程中，建议记录下每次交流的时间、地点、参与人员以及讨论的内容。这有助于你在后续可能需要的法律程序中提供证据。
寻求法律援助：如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助。你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁或诉讼。在这个过程中，我将非常愿意为你提供专业的法律咨询和帮助。
考虑其他途径：除了法律途径外，你还可以考虑通过媒体、社交媒体或其他公众平台来曝光药店的不当行为，以引起更广泛的关注和支持。
总之，面对药店不给工资的情况，你应该积极维护自己的合法权益。通过冷静、理性的沟通，以及必要的法律手段，你有望成功追回你应得的薪资。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。