如果在工伤期间换了单位，处理相关事宜确实会比较复杂，但关键是要确保你的工伤权益不受影响。以下是一些详细的解答和建议：

首先，工伤认定与劳动能力鉴定是核心：

• 若在原单位已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，那么你的工伤相关权益就不会因为换单位而受到影响。后续的工伤待遇，如一次性伤残补助金等，会由工伤保险基金或原单位来承担。
• 如果还未完成工伤认定和鉴定，你需要尽快进行。原单位有责任在事故伤害发生后的30日内为你申请工伤认定。如果原单位没有申请，你或者你的近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。劳动能力鉴定则需要在伤情稳定后进行。

其次，关于工伤待遇：

• 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金通常在劳动合同期满终止或你提出解除劳动合同时支付。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，具体标准由各地政府规定。
• 其他如按月支付的伤残津贴等长期待遇，换单位后也不会受到影响，只要你参加了工伤保险并符合领取条件。

再者，社保关系的转移也很重要：

• 工伤保险是由用人单位缴纳的，你换单位后，新单位需要在建立劳动关系之日起30日内为你办理工伤保险参保手续。
• 其他如养老保险、医疗保险等社保关系也需要办理转移手续。你可以向原参保地社保经办机构申请开具参保缴费凭证，然后交给新参保地社保经办机构办理转移接续。

此外，与新单位的沟通也至关重要：

• 你需要向新单位如实告知你的工伤情况，特别是可能对工作产生的影响。
• 新单位应该根据你的身体状况合理安排工作岗位，避免工伤复发或加重。
• 如果你需要后续治疗或康复，应该按照新单位的规章制度履行请假手续，并说明情况以争取理解和支持。

最后，一些注意事项与建议：

• 确保与原单位明确工伤赔偿事宜，确保已经妥善处理。
• 与新单位确认是否了解并接受你的工伤情况，确保工作安排合理。
• 如果在处理过程中遇到任何问题，可以寻求专业律师的帮助来维护你的合法权益。

综上所述，工伤期间换单位虽然复杂，但只要你按照上述步骤操作，确保工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇、社保关系转移及与新单位的沟通等方面都妥善处理，你的工伤权益就不会受到影响。