关于“误工费付一半的依据凭证是什么样的”这个问题，首先我们要明确，误工费的支付通常是基于工伤或人身损害赔偿中的一项重要内容，其全额支付或按比例支付均需有明确的法律依据或双方协议。在一般情况下，误工费应当是全额支付的，除非存在特定的法律条款、政策规定或双方达成的有效协议明确规定了只支付一半的情况。

核心结论：误工费付一半的依据凭证通常包括以下几种情况：

1. 法律条款或政策规定：某些特定的法律或政策可能规定了在某些情况下误工费可以只支付一半，例如，对于部分丧失劳动能力的情况，可能有规定按照一定比例支付误工费。这种情况下，相关的法律条款或政策文件就是最直接的依据凭证。

2. 双方协议：如果劳动者与用人单位或赔偿义务人在协商过程中达成了只支付一半误工费的协议，并且该协议是合法有效的，那么这份协议就是误工费付一半的依据凭证。协议应当明确双方的权利义务，以及误工费的具体支付方式和比例。

3. 法院判决或仲裁裁决：在工伤或人身损害赔偿纠纷中，如果双方无法达成一致，可能会通过诉讼或仲裁的方式解决。法院或仲裁机构在审理过程中，可能会根据案件的具体情况，判决或裁决误工费只支付一半。这种情况下，法院的判决书或仲裁机构的裁决书就是误工费付一半的依据凭证。

在实务操作中，如果误工费确实只支付了一半，劳动者应当仔细核查是否存在上述依据凭证。如果没有明确的依据凭证，劳动者有权要求全额支付误工费，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。同时，劳动者在主张误工费时，也应当提供充分的证据来证明自己的误工损失，如工资收入证明、误工时间证明等，以便更好地维护自己的权益。