关于劳动法中关于病假待遇的规定，以下是我根据您的需求整理的详细解答：
结论前置：劳动法中关于病假待遇的规定，主要确保了劳动者在患病或非因工负伤期间，能够获得一定的经济保障和休息权益。具体规定包括病假工资的支付、医疗期的确定以及病假期间的权益保障。
一、病假工资支付规定
支付基数与最低标准：
- 病假工资的支付基数通常按照劳动合同约定的工资标准确定。若劳动合同无约定，则按集体合同约定的标准或职工正常出勤月工资的70%确定（部分地方规定）。
- 病假工资支付基数不得低于当地最低工资标准的80%，这是病假工资支付的最低保障线。
支付比例与工龄关系：
- 连续休假在6个月以内：根据劳动者的连续工龄，病假工资支付比例从60%至100%不等，工龄越长，支付比例越高。
- 连续休假超过6个月：病假工资支付比例相对较低，从40%至60%不等，同样依据工龄进行调整。
二、医疗期规定
- 医疗期的长短根据职工本人实际工作年限和在本单位工作年限确定，范围从3个月到24个月不等。具体医疗期时长依据工作年限的划分进行确定。
- 在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，确保劳动者在医疗期内的权益得到保障。
三、特殊规定与注意事项
经济效益与病假工资：
- 经济效益好的企业，可以在规定标准的基础上上浮5%发放病假工资。
- 经济效益差的企业，难以达到规定标准时，经企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮病假工资，但下浮比例一般不超过各个档次标准的5%。特殊情况需超过5%的，应报所在区县劳动和社会保障行政部门批准。
病假证明与待遇：
- 劳动者请病假时，需提供医疗机构的证明。用人单位应根据证明给予劳动者相应的病假待遇。
- 如果企业未按照法律规定支付病假工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳动法中关于病假待遇的规定是全面且具体的，旨在保障劳动者在患病或非因工负伤期间的合法权益。在实际操作中，劳动者和用人单位都应严格遵守相关规定，确保病假待遇的合理支付与劳动者的权益保障。如果您有任何关于病假待遇的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。