关于劳动法对签劳动合同的规定，我可以从以下几个方面为您详细阐述：

1. 劳动合同的签订时间：

   • 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
   • 如果已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，则用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2. 劳动合同的期限类型：

   • 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
   • 在特定条件下，如劳动者在用人单位连续工作满十年等，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

3. 劳动合同的内容：

   • 劳动合同应当包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等必备条款。

4. 未签订劳动合同的法律责任：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

举个例子，如果小何到一家单位工作，单位未与小何订立书面劳动合同，且小何工作半年后单位才提出订立固定期限劳动合同，那么根据劳动法规定，单位应当向小何支付自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的二倍工资。同时，如果小何不符合订立无固定期限劳动合同的条件，单位提出订立固定期限劳动合同是合理的。

综上所述，劳动法对签劳动合同的规定涵盖了签订时间、期限类型、合同内容以及未签订劳动合同的法律责任等方面。如果您在劳动合同方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。