律师能否在其他公司工作，取决于具体的情况和法律规定。

1. 一般原则：

   • 律师作为专业的法律服务提供者，其主要职责是为客户提供法律咨询和代理服务。
   • 原则上，律师并不被禁止在其他公司工作，但前提是该工作不违反法律、行政法规的强制性规定，且不损害律师职业的独立性和公正性。

2. 兼职与劳动关系：

   • 若律师选择在其他公司兼职或建立劳动关系，需确保该兼职或劳动关系不违反相关法律法规及律师职业道德规范。
   • 实践中，对于律师能否与其他公司建立劳动关系，存在不同的裁判观点。部分法院认为，律师作为专职执业人员，不得与其他用人单位建立劳动关系；而也有法院认为，只要律师的兼职行为不违反法律强制性规定，且双方符合劳动关系的特征，即可认定存在劳动关系。

3. 具体案例分析：

   • 如北京市高级人民法院在某案中认定，律师与其他公司订立的劳动合同中涉及建立劳动关系的部分因违反法律、行政法规的强制性规定而无效。
   • 而深圳市中级人民法院在某案中则认定，律师在工作日需在公司打卡上班考勤，接受公司管理，为公司办理法律事务，公司则每月向律师支付相对固定的劳动报酬，双方之间的特征符合劳动关系的条件，因此认定存在劳动关系。

4. 法律建议：

   • 律师在考虑是否在其他公司工作时，应仔细审查相关法律法规及律师职业道德规范，确保自己的行为合法合规。
   • 若律师选择在其他公司兼职或建立劳动关系，建议提前咨询专业律师或法律机构，以避免潜在的法律风险。

综上所述，律师能否在其他公司工作并非一概而论，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。若您有相关法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。