单位请事假通常会扣工资，但具体扣除标准需根据用人单位的规章制度和实际情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 有明确规定的情况：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了事假期间可以扣除相应工资，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权按照规章制度扣除事假工资。
   • 扣除工资时应遵循公平合理原则，不应过高，且不能超过事假期间员工本应获得的工资比例。

2. 无明确规定或规定不明确的情况：

   • 如果用人单位未在规章制度中对事假扣工资作出规定或规定不明确，那么一般情况下不能随意扣除员工事假期间的工资。
   • 在此情况下，用人单位可以与员工协商一致，约定事假期间的工资扣除事宜。

3. 事假工资扣除的具体操作：

   • 全年内累积事假未超出一定天数（如20天）或单次事假未超出一定天数（如15天）时，原定薪酬可能全额发放。
   • 超出上述天数时，超额天数所对应的薪资可能按一定比例（如70%、50%）计算发放。
   • 累积事假超过特定天数（如60天）时，超过部分可能停发工资。

4. 特殊规定与考虑因素：

   • 部分法律法规可能对特殊行业或岗位的事假工资扣除有特别规定，需具体查阅相关法律法规。
   • 用人单位可能基于员工的工作表现、服务年限等因素，给予一定的人性化处理，如带薪事假额度等。

5. 法定节假日与其他特殊情况：

   • 法定节假日应视为正常出勤，应按正常工资发放。如果公司规定事假包含法定节假日也扣除工资，则需确保该规定符合法律法规。
   • 劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

6. 员工权益保护：

   • 用人单位关于事假扣工资的规定应通过民主程序制定，并向员工公示或告知员工，否则该规定可能对员工不具有法律效力。
   • 如果员工认为单位不合理地多扣了事假工资，可以与单位沟通协商；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

综上所述，单位请事假是否扣工资及具体扣除标准需根据用人单位的规章制度、劳动法律法规以及具体情况来判断。如果您有具体的问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。