让人帮忙打印劳动合同并非最佳做法，存在一定的法律风险。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 合同的真实性与有效性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。其真实性和有效性直接关系到双方的权益保护。
   • 如果让人帮忙打印劳动合同，特别是非专业人士或未经授权的第三方，可能会存在篡改合同内容、伪造签名等风险，从而影响合同的真实性和法律效力。

2. 信息安全与隐私保护：

   • 劳动合同中往往包含个人的身份信息、薪资待遇等敏感信息。
   • 让他人帮忙打印，特别是将电子版合同发送给不熟悉或不可信的第三方，可能会泄露个人信息，造成信息安全和隐私保护的问题。

3. 法律责任的归属：

   • 在劳动合同签订过程中，如果因第三方的原因导致合同内容出现错误或遗漏，或者合同被篡改，那么可能会引发法律纠纷。
   • 在这种情况下，法律责任的归属可能会变得复杂和难以界定。

4. 建议与做法：

   • 最好由劳动者和用人单位直接签订劳动合同，并确保合同内容的真实性和完整性。
   • 如果确实需要打印或复印合同，建议由双方共同在场的正规机构或专业人士进行，并确保合同的原始性和真实性不受损害。
   • 在签订劳动合同时，双方应仔细核对合同内容，确保无误后再签字盖章。

综上所述，让人帮忙打印劳动合同存在诸多法律风险，建议谨慎对待。如果有任何关于劳动合同的问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。