关于“档案丢失不能认定工龄”的问题，这确实是一个在劳动工伤及退休领域中较为常见且棘手的问题。以下是我根据您的咨询，结合专业知识及相关法律依据，给出的详细解答：

核心结论：档案丢失确实会对工龄认定带来困难，但并非无法解决。通过收集多种证明材料、遵循正确的认定流程，并积极利用法律途径，仍然有可能成功认定工龄。

一、工龄认定的重要性及依据

工龄是计算职工退休待遇、享受相关福利的重要依据。在1992年全国统一开始缴纳基本养老保险之前，职工的工龄主要通过个人人事档案来认定，这部分工龄被称为“视同工龄”。因此，档案的完整性和准确性对于工龄认定至关重要。

二、档案丢失后的应对措施

1. 尽快联系原单位：

   • 尝试从原单位获取档案的复制件或相关证明材料。
   • 如果原单位已不存在，可尝试联系其上级单位或相关档案管理部门。

2. 收集其他证明材料：

   • 如工资单、社保缴费记录、劳动合同、入职通知书等，这些都可以作为工龄认定的辅助材料。
   • 特别是对于那些在1992年前参加工作的职工，应尽可能收集能证明其工作经历的材料。

3. 咨询当地人社部门：

   • 向当地人力资源和社会保障部门咨询工龄认定的具体流程和所需材料。
   • 根据人社部门的指导，准备相关材料并申请工龄认定。

4. 法律途径：

   • 如果原单位因管理不善导致档案丢失，且因此影响到职工的工龄认定和退休待遇，职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求原单位承担相应的责任。

三、法律依据

• 根据相关劳动法律法规，用人单位有义务妥善保管职工的档案，确保档案的完整性和准确性。
• 如果用人单位因管理不善导致档案丢失，应承担相应的法律责任，包括赔偿职工因此遭受的损失。

四、特别提示

• 档案丢失后的工龄认定过程可能较为复杂，需要职工耐心、细致地准备相关材料，并积极与相关部门沟通。
• 如果在工龄认定过程中遇到任何困难或问题，应及时咨询当地人社部门或专业律师，以获取专业的帮助和指导。

综上所述，虽然档案丢失会对工龄认定带来一定困难，但只要职工积极采取措施、收集证明材料，并遵循正确的认定流程，仍然有可能成功认定工龄。如果在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。