在探讨被公司辞退什么情况下会有2N赔偿时，我们首先要明确的是，2N赔偿通常指的是用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿金。以下是被公司辞退可能获得2N赔偿的几种情况：

1. 公司无理由违法解除劳动合同：

   • 即公司辞退员工不符合《劳动合同法》规定的合法解除情形。例如，员工没有严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定解除条件，公司却直接辞退，这种随意解除行为属于违法，需支付2N赔偿。

2. 解除程序不合法：

   • 即便员工存在某些问题符合解除条件，但公司未按法定程序操作，也构成违法解除。比如，辞退员工应提前通知工会或员工本人，公司未履行该程序就辞退，也需支付2N赔偿。

3. 辞退行为缺乏事实依据：

   • 公司以莫须有的理由辞退员工，如编造员工给公司造成重大损失等情况，且无法提供有效证据证明，这种辞退属于违法，要支付2N赔偿。

4. 特定保护期内的员工被辞退：

   • 如女职工在孕期、产期、哺乳期被辞退，或者劳动者在医疗期内被辞退，以及无正当理由辞退在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者等，这些都属于违法解除劳动合同的行为，公司需支付2N赔偿金。

赔偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果你认为自己被公司违法辞退，且符合上述任一情况，你有权要求公司支付2N赔偿金。同时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在需要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。