您好，医疗期后已返岗的情况下，您仍然可以进行劳动能力鉴定。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳动能力鉴定的申请条件

根据相关规定，如《劳动部关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》，劳动合同期内，医疗期已满的劳动者可以申请劳动能力鉴定。这意味着，即使您已经返岗，只要您满足医疗期已满的条件，就有资格进行劳动能力鉴定。

二、劳动能力鉴定的目的

劳动能力鉴定旨在评估劳动者在医疗期后的身体健康状况，以及是否具备从事原工作或用人单位另行安排的工作的能力。这对于处理用人单位与劳动者因患病或非因工负伤医疗期满复工及劳动能力发生的争议，维护双方的合法权益具有重要意义。

三、劳动能力鉴定的流程

1. 提出申请：劳动能力鉴定通常由用人单位提出申请，并填写相关的鉴定表。如果您个人要求劳动能力鉴定，用人单位应当办理，并按规定程序申办。

2. 安排鉴定：用人单位将鉴定表报至单位所在区县劳动鉴定委员会办公室，由该办公室安排鉴定。

3. 进行鉴定：鉴定过程中，会根据您的原工作岗位或拟重新分配的工作岗位对身体健康程度的要求，以及您医疗期满后所患疾病的治疗恢复程度，做出鉴定结论。

4. 鉴定结论：鉴定结论可能包括可以复工、继续治疗等。如果您或用人单位对鉴定结论有异议，可在规定时间内提出复鉴申请。

四、注意事项

• 在进行劳动能力鉴定前，请确保您已准备好所有必要的就医资料，如近三个月之内的医疗诊断书原件、详细的就诊病历资料及各种检查材料等。
• 鉴定过程中，请如实陈述您的身体状况和医疗情况，以便鉴定机构做出准确的评估。
• 如果您对鉴定结果有任何疑问或不满，可以通过合法途径提出异议并寻求解决。

综上所述，医疗期后已返岗的您仍然可以进行劳动能力鉴定。如果您有相关需求或疑问，建议咨询当地劳动鉴定委员会或用人单位的人力资源部门以获取更具体的指导和帮助。