解除劳动合同证明书在一定程度上具备了离职证明的功能，可以视为离职证明。以下是对此结论的详细分析：

一. 解除劳动合同证明书与离职证明的关系

1. 解除劳动合同证明书的性质：解除劳动合同证明书是由雇主出具的，用于明确展示劳动者与用人单位之间的劳动契约已成功解除，并阐述解除合同的根本缘由及具体时间。这份文件在劳动者离职后，对于其后续就业、办理社保、住房公积金等事务具有重要作用。
2. 离职证明的定义：离职证明是劳动者与用人单位解除劳动关系后，由用人单位出具的一份证明文件，用于证明劳动者在用人单位的工作经历、离职原因及离职时间等。
3. 两者的关系：虽然解除劳动合同证明书和离职证明在名称上有所不同，但它们在实质上都起到了证明劳动者与用人单位劳动关系解除的作用。因此，解除劳动合同证明书在一定程度上可以视为离职证明。

二. 法律依据

• 《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款说明了劳动者有权解除劳动合同，并暗示了解除劳动合同后应有相应的证明文件。
• 实际操作：在劳动实践中，解除劳动合同证明书通常被用作离职证明，用于劳动者后续就业、办理相关手续等。

三. 总结

综上所述，解除劳动合同证明书在一定程度上具备了离职证明的功能，可以视为离职证明。它不仅是劳动者与用人单位劳动关系解除的法定证明，也是劳动者后续办理相关事务的重要依据。因此，在劳动者离职时，用人单位应依法出具解除劳动合同证明书，以保障劳动者的合法权益。