领导查看员工手机，确实可能触犯法律。具体分析如下：

一. 领导无权查看员工手机

• 手机作为员工的个人物品，承载着员工的个人隐私和通信信息，受到法律的保护。
• 根据《宪法》第四十条，中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，并由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序进行外，任何组织或者个人不得侵犯公民的通信自由和通信秘密。

二. 领导查看员工手机可能构成的侵权行为

• 如果领导在没有得到员工同意的情况下查看员工手机，这种行为很可能侵犯了员工的隐私权。
• 隐私权是公民享有的重要权利之一，任何非法窥视、刺探、公开或传播他人隐私的行为都是违法的。

三. 员工权益的维护

• 如果员工的隐私权被侵犯，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
• 员工可以向公司上级反映情况，要求公司采取措施保护员工隐私；也可以直接向公安机关报案，寻求法律救济。

综上所述，领导查看员工手机的行为很可能触犯法律，侵犯员工的隐私权。我建议公司应尊重员工的个人隐私权，避免采取任何可能侵犯员工隐私的行为。同时，员工也应增强法律意识，了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的隐私。如有进一步需要，您可以继续咨询我。