针对您提出的问题，关于医院员工六年前的二次吸毒史且之后没有复吸，现在纪检委发现后是否必须开除的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：是否必须开除并非由单一因素决定，而是需要综合考虑法律法规、单位规章制度以及具体情况。
法律法规层面：
- 我国法律并未明确规定吸毒史作为开除员工的法定理由。开除员工通常需基于《劳动合同法》中规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。
- 吸毒虽属违法行为，但员工已经六年未复吸，且未在工作期间或工作场所内吸毒，因此，仅凭吸毒史本身并不足以构成开除的合法理由。
单位规章制度层面：
- 用人单位有权根据自身情况制定规章制度，包括员工行为准则、奖惩制度等。
- 如果医院或相关单位的规章制度中明确规定，有吸毒史的员工必须开除，那么单位有权依据此规定进行开除。
- 但如果规章制度中未明确规定，或规定不明确，单位则不能仅凭吸毒史就开除员工。
具体情况层面：
- 需要考虑员工的具体表现、工作贡献、是否对单位造成负面影响等因素。
- 如果员工在六年间表现良好，工作积极，且未对单位或他人造成任何损害，那么单位在开除员工时应更加谨慎。
综上所述，是否必须开除该员工并非一成不变，而是需要根据法律法规、单位规章制度以及具体情况进行综合考虑。如果单位决定开除员工，应确保决策合法、合理，并遵循相关程序规定。如果员工认为开除决定不合法，有权通过法律途径维护自己的权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。